Arbeitnehmersparzulage: Was ist das und wie funktioniert sie?
Die Arbeitnehmersparzulage ist eine staatliche Förderung in Deutschland, die Arbeitnehmern zugutekommt, die bestimmte Sparformen nutzen. Sie wurde eingeführt, um die private Altersvorsorge und Vermögensbildung zu unterstützen. Diese Förderung ist insbesondere für Beschäftigte von Bedeutung, die regelmäßig in Form von vermögenswirksamen Leistungen (VL) sparen.
Wie funktioniert die Arbeitnehmersparzulage?
Die Arbeitnehmersparzulage wird auf ausgewählte Sparformen gewährt, die in der Regel auf einen Zeitraum von sieben Jahren angelegt sind. Die Förderung wird über das Abgeltungsteuer hinweg an die jeweiligen Sparverträge angeknüpft. Dabei profitieren Arbeitnehmer von der Rückzahlung eines Teils ihrer eingezahlten Beiträge durch den Staat.
Wer hat Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage?
Um Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage zu haben, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Der Arbeitnehmer muss in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
- Die Einkommensgrenze darf eine bestimmte Höhe nicht überschreiten. Diese liegt aktuell (Stand 2023) bei 20.000 Euro für Alleinstehende und 40.000 Euro für Verheiratete.
- Es müssen vermögenswirksame Leistungen in einen berechtigten Sparvertrag eingezahlt werden, z.B. in einen Bausparvertrag oder einen Fondssparplan.
Höhe der Arbeitnehmersparzulage
Die Höhe der Arbeitnehmersparzulage beträgt 9 % auf die eingezahlten vermögenswirksamen Leistungen, maximal jedoch bis zu einem Betrag von 470 Euro pro Jahr. Bei den vermögenswirksamen Leistungen selbst handelt es sich in der Regel um bis zu 40 Euro monatlich des Arbeitgebers, die in ein entsprechendes Anlageprodukt investiert werden. Somit können die Arbeitnehmer in der Summe eine maximale Förderung von bis zu 43 Euro jährlich erhalten.
Wie beantragt man die Arbeitnehmersparzulage?
Der Antrag für die Arbeitnehmersparzulage erfolgt in der Regel in der Einkommensteuererklärung. Hierzu ist es notwendig, die entsprechenden Bescheinigungen von den jeweiligen Banken oder Institutionen vorzulegen, bei denen die vermögenswirksamen Leistungen angelegt sind.
Vorteile der Arbeitnehmersparzulage
- Staatliche Förderung: Arbeitnehmer können durch die Arbeitnehmersparzulage ihr Vermögen effektiver aufbauen.
- Zusätzliche Altersvorsorge: Die Anlage der Mittel in designated Sparpläne hilft, finanzielle Sicherheit im Alter zu erlangen.
- Förderung der Vermögensbildung: Der Staat unterstützt durch die Zulage das Vermögen der Arbeitnehmer und fördert die Eigenverantwortung in der Altersvorsorge.
Anschauliches Beispiel zum Thema: Arbeitnehmersparzulage
Stellen Sie sich vor, Anna ist Angestellte in einem mittelständischen Unternehmen und erhält eine monatliche vermögenswirksame Leistung von 40 Euro von ihrem Arbeitgeber. Anna hat sich entschieden, ihr gespartes Geld in einen Bausparvertrag anzulegen. Im ersten Jahr ihrer Einzahlungen verdient sie ein Bruttoeinkommen von 35.000 Euro und erfüllt somit die Einkommensgrenze für die Arbeitnehmersparzulage.
Durch ihre Einzahlungen in den Bausparvertrag kann sie die Arbeitnehmersparzulage beantragen. Da sie die maximalen 470 Euro im Jahr für die Arbeitnehmersparzulage angestrebt hat, erhält sie 43 Euro als staatliche Förderung, was ihrer Ersparnis eine wertvolle Unterstützung an finanzieller Sicherheit bietet.
Fazit
Die Arbeitnehmersparzulage ist ein wertvolles Instrument, um Arbeitnehmern beim Vermögensaufbau zu helfen. Sie fördert nicht nur die private Altersvorsorge, sondern bietet auch verschiedene Vorteile für die individuelle finanzielle Planung. Arbeitnehmer sollten sich der Möglichkeiten bewusst sein und gegebenenfalls die entsprechenden Sparformen nutzen, um von der staatlichen Förderung zu profitieren.
